En la cuestión de la mayor presencia femenina en puestos de responsabilidad en la vida económica recojo la posición expresada recientemente por el Gobierno alemán, que anuncia la imposición de una cuota por medio de una ley en preparación. Así lo habrían anunciado algunas Ministras a medios de comunicación germanos. Los anuncios y las reacciones los resume Handelsblatt:
“Noch in diesem Jahr will Bundesarbeitsministerin Ursula von der Leyen einen Vorschlag für eine gesetzliche Quote vorlegen, wie der „Spiegel“ berichtete. Die CDU-Politikerin plädierte allerdings dafür, keine reine Frauenquote, sondern einen 30-Prozent-Schlüssel festzuschreiben, der als Mindest-Marge für Männer und Frauen gelten solle. Dieser Schlüssel müsse sowohl für Vorstände als auch für Aufsichtsräte vor allem von börsennotierten Unternehmen gelten.
Von der Leyen sagte dem „Spiegel“, an eine Quote müssten auch Sanktionen gekoppelt werden, „sonst ist es weiße Salbe“. Denkbar sei, dass Mitglieder von Aufsichtsräten, die die Quote nicht erfüllten, kein Sitzungsgeld erhielten. Zudem könnten deren Beschlüsse zwar gelten, aber die Wahl des Gremiums für ungültig erklärt werden. „Das tut den Aufsichtsräten, die sich abschotten, richtig weh, bestraft aber nicht das Unternehmen”.
Una iniciativa de esa trascendencia en el seno de la República Federal Alemana se proyectará sobre otros ordenamientos. Se ha diseñado para el conjunto de la vida económica y para todo tipo de instituciones pero, como se advierte en el párrafo transcrito, el efecto principal que se persigue es el de la mayor presencia de mujeres en los órganos de administración y vigilancia de las sociedades cotizadas. El paso a una imposición normativa de niveles mínimos de representación es trascendente, pero parece justificado, siempre según la información mencionada, a la vista de la nula reacción que han tenido las repetidas “invitaciones” para que de manera voluntaria, las grandes empresas fomentaran la incorporación de mujeres a sus puestos directivos. La reacción inmediata de quienes se oponen a esa iniciativa ha pasado por alegar el ataque que la ley proyectada puede suponer para la libertad empresarial:
“Dieser Vorschlag stieß in der Wirtschaft auf Ablehnung: Es sei richtig, dass die Bundesfamilienministerin eine starre Quote ablehne, denn dieser Weg sei verfehlt. Doch auch eine flexible Quote schränke die Betriebe „in ihrer Handlungsfreiheit ein“, sagte der Präsident des Deutschen Industrie- und Handelskammertages, Hans Heinrich Driftmann, Handelsblatt Online. „Unternehmen müssen wie bisher auch ihre Positionen mit der jeweils am besten geeigneten Person - unabhängig von deren Geschlecht - besetzen können“, forderte er”.
El debate está servido. Veremos si la iniciativa “anima” los cambios en otros ordenamientos, entre ellos, el nuestro. De la situación española acerca de la presencia de Mujeres en el Consejo de Administración ya traté en anteriores entradas. Debo añadir una referencia al trabajo reciente de la Profesora María José Senent Vidal, “La aplicación del principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en las sociedades cotizadas”, dentro de los Estudios en Homenaje al Profesor Vicente Cuñat (Valencia, 2010), pp. 235-261.