Aún a riesgo de repetirme, algunas informaciones recientes me llevan a observar cómo la cuestión retributiva se convierte siempre en la materia más atractiva cuando se analizan cuestiones de mucha mayor complejidad que la simple determinación de cuánto cobran los altos directivos y administradores de una entidad y cómo se determina esa retribución. Digo esto porque ha coincidido la difusión de dos interesantes Informes que han merecido preferente atención informativa por las referencias al problema de la retribución y a sus posibles soluciones.
Ayer titulaba El País: La banca británica deberá revelar el sueldo de sus ejecutivos. El origen de la información lo tenemos en el denominado “Informe Walker”. Quien quiera conocer los antecedentes y el contenido del citado informe puede hacerlo a través de la web del Departamento del Tesoro británico. El Informe Walker de fecha 16 de julio de 2009 (A review of corporate governance in UK Banks and other financial industry entities) tiene un enorme interés porque supone una revisión general del gobierno corporativo de los bancos británicos. Los términos del mandato del Primer Ministro reflejaban la ambición del encargo:
“To examine corporate governance in the UK banking industry and make recommendations, including in the following areas: the effectiveness of risk management at board level, including the incentives in remuneration policy to manage risk effectively; the balance of skills, experience and independence required on the boards of UK banking institutions; the effectiveness of board practices and the performance of audit, risk, remuneration and nomination committees; the role of institutional shareholders in engaging effectively with companies and monitoring of boards; and whether the UK approach is consistent with international practice and how national and international best practice can be promulgated”.
A la retribución dedica el Informe su último capítulo, que incluye las Recomendaciones 28 a 39 del informe.
Similar suerte informativa ha merecido la publicación por la CNMV de una nueva edición de su siempre interesante Informe Anual de Gobierno Corporativo de las compañías del IBEX-35 del ejercicio 2008. La mayor parte de las noticias que hacen referencia al mismo, se centran en la evolución de los salarios de los administradores de las sociedades cotizadas españolas. Sin perjuicio de ello, el Informe, comprende en sus más de 83 páginas una información muy amplia y que facilita una imagen objetiva del sistema español de gobierno corporativo.
Madrid, 17 de julio de 2009
El blog de Juan Sánchez-Calero Guilarte