La presencia de mujeres en la administración y alta dirección de empresas recibe constantes impulsos los últimos años. Parece abrirse camino la solución consistente en la imposición de cuotas o porcentajes mínimos en esos puestos, que deberán ser ocupados por mujeres. Entre esas iniciativas aparece la más reciente del Parlamento Europeo, cuyo pleno adoptó la resolución desde la que informa una nota de prensa que reclama de la Comisión la elaboración de una normativa europea que asegure que se alcanzan las cuotas deseadas. Estas cuotas supondrían una elevación muy notable con respecto al panorama actual en el que tan sólo un 10% de los administradores y un 3% de los consejeros delegados o consejeros ejecutivos de las grandes sociedades europeas son mujeres.
La propuesta del Parlamento Europeo es la siguiente:
“Women should make up 30% of top management in the largest listed EU companies by 2015 and 40% by 2020, believe MEPs. If voluntary measures fail to boost the number of women in senior positions, EU legislation must be used.
Women currently make up 10% of directors and only 3% of CEOs at the largest listed EU companies. As the number of women in corporate boards is currently increasing by only half a percentage point per year, it will take another fifty years before boardrooms have at least 40% women, says a non-binding resolution on Women and Business Leadership adopted by MEPs on Wednesday”.
Madrid, 8 julio de 2011