En una reciente
comparecencia en el Foro Económico Mundial de Davos, la Vicepresidenta de la
Comisión Europea, Viviane Reding, expuso la evolución de la presencia femenina
en los consejos de administración de sociedades europeas. Una evolución
positiva, a la vista de los datos recogidos en el comunicado de
prensa:
“Hoy la Comisión ha hecho
públicas las cifras intermedias del porcentaje de mujeres en los consejos de
administración de compañías cotizadas en bolsa. Las nuevas cifras muestran un aumento del número de mujeres en los
consejos que pasa del 13,7 % al 15, 8 % en enero de 2012. Las cifras
se desglosan en una media del 17 % de miembros no ejecutivos en consejos de
administración (era del 15 % en enero de 2012) y del 10 % de miembros
ejecutivos (era del 8,9 %). Se ha registrado un aumento en la cuota de mujeres en consejos de administración en todos los países de la UE excepto tres (Bulgaria, Polonia e
Irlanda).
Los nuevos datos representan
un aumento de 2,2 puntos porcentuales con respecto a octubre de 2011 y es el mayor cambio interanual
registrado”.
Cabe destacar la importancia que para esa evolución se
atribuye a la legislación nacional que incorpora los principios de la
regulación comunitaria propuesta el pasado mes de noviembre, comentada en una
previa entrada.
Los datos más recientes:
“Los países que tiene
legislación sobre cuotas siguen siendo el motor del cambio. El mayor aumento en
puntos porcentuales se registró en Italia (hasta 4,9 puntos porcentuales, alcanzando el 11
%), que recientemente adoptó una ley sobre cuotas que exige a las empresas
estatales y que cotizan en bolsa que nombren 1/3 de mujeres en sus consejos de
administración y de vigilancia antes de 2015. Francia, que introdujo una legislación sobre cuotas en
2011, se ha convertido en el primer país de la UE que tiene más de una mujer en
los consejos de máximo nivel de todas sus mayores empresas que cotizan en
bolsa. Las mujeres representan actualmente el 25 % en los consejos de
administración de las empresas del CAC 40 en Francia – un aumento de 2,8 puntos
porcentuales en solo diez meses (de enero a octubre de 2012). La cuota de
Francia es del 40 % para 2017 aplicable a los miembros ejecutivos y no
ejecutivos en grandes empresas independientemente de que coticen en bolsa (con
un mínimo de 500 trabajadores e ingresos superiores a 50 millones EUR), con un
objetivo intermedio del 20 % para 2014.
Por su parte, Bulgaria es el único país en el que
hubo un notable descenso (4 puntos porcentuales), mientras que Polonia e Irlanda no han experimentado cambios
en el número de mujeres en sus consejos de administración, que está estancado
en el 12 % y el 9 % respectivamente”.
Madrid, 28 de enero de 2013
